负面宣传——金博体育负面报道还是不满的员工在社交媒体上发帖——可能比你想象的更有害。这不仅会损害你公司的声誉和销售，还会损害你吸引和确保顶尖人才的能力。
事实上，根据凯业必达最近的一项调查，71%的美国员工表示，他们不会申请正在经历负面宣传的公司。此外，雇主报告的求职人数、接受的工作机会和员工推荐的候选人都有所减少。其他值得注意的后果是，除了销售额下降外，员工士气下降，员工自愿离职率上升。另一方面，经历了正面宣传的雇主看到了求职者的增加，接受了员工的工作邀请和推荐的候选人，员工的士气也有所提高，销售额也有所增长。
在经济不景气的时候——或者在经济景气的时候，人们可能会产生一种虚假的安全感——所有这些都可以通过一个全面的、持续的雇主品牌宣传活动来缓解。
对于潜在的和现有的员工，全面的雇主品牌——从招聘广告和入职材料到内部信息和活动——传达了贵公司的：
- 任务
- 核心价值观
- 商业模式及前景
- 文化，意味着管理者和员工是什么样的，作为一名员工的经历是什么样的
- 晋升和专业发展的机会
传统上由人力资源开发和管理的雇主品牌可以从公共关系中得到推动。以下是运用公共关系方法的五个有益方面：
- 确定目标受众。公关专家使用几种不同的策略来确定公司潜在员工的最佳目标市场以及如何达到他们。记住，雇主品牌也可以针对现有员工。
- 开发最好的信息。雇主品牌就是要讲述你的公司的故事，它是关于什么的，以及在那里工作是什么样的。PR专业人士确切地知道如何发展信息并将其引导到目标受众。接触现有员工可能需要找到继续传播公司文化和价值观的方法。
- 确保消息具有完整性。良好的沟通是一致的沟通。雇主品牌信息需要融入到所有的沟通渠道中，包括招聘广告、入职材料、内部邮件、公司活动等。PR专业人士会建议，信息传递也要真实。它必须描绘出你的公司和员工的真实面貌；否则，你所有的努力可能会适得其反。
- 创建和维护一套全面的材料和资产。PR专业人士知道为沟通做准备的价值。他们还可以准确地评估需要什么，金博体育广告、电子邮件、视频还是其他类型的信息，才能对你的受众产生最大的影响。材料和资产也需要维护和更新，可能是每年一次。
- 让你的雇主品牌故事鲜活起来。除了培训之外，雇主品牌还应该通过内部沟通继续传播给员工。重申公司使命、价值观和文化的一个好方法就是讲述那些体现了这些方面的员工的故事。
在公共关系的推动下，一个全面的雇主品牌活动可以为你的公司创造非常积极的内部和外部曝光。在金博体育，我们帮助许多客户定制他们的战略，以瞄准合适的人才，并创建一个信息，告诉潜在的和现有的员工需要知道的故事，以确保您的公司安全并保留其最金博体育的资产，它的人。例如，我们运用我们的专业知识帮助客户处理一件很难处理和沟通的事情，那就是合并。
雇主品牌不仅仅是为了招聘。它有助于公司维持其叙事和与员工的关系。每个公司都需要创造和体现自己的故事，并确保员工了解它，尤其是在为艰难时期做准备的时候。