我们已经在PRose上写了很多关于工作与生活平衡的文章，关于“向前”与“向外”的文章，但我刚刚生完第二个儿子回到工作岗位，我忍不住要回到这个话题上，所以请原谅我。
关于这个话题，最近一篇引起争议的文章是朱迪思·华纳写的，《退出的一代想要回归》。最近的《纽约时报》杂志封面故事重温了丽莎·贝尔金2003年的封面文章《选择退出革命》，那篇文章描述了几位有成就的普林斯顿大学女毕业生，她们放弃了高水平的职业生涯，全职照顾孩子。
我被这些故事迷住了。显然，我不是一个人，因为这个主题仍然值得登上封面故事，卖书，引发热烈的讨论。我认为我们被这些故事吸引是因为它们具有教育意义，我们对其他人的选择感兴趣，但正如贝尔金在《赫芬顿邮报》上所说，这些故事也“充当了罗夏墨迹测试的角色”。她说：“我的文章发表后，有人把它解读为对呆在家里的决定的控诉，也有人把它解读为每个女人都应该这样做的宣言。现在我也听到了关于华纳的同样的消息。”对我来说，有几件事很突出：
感觉这可以归结为感知价值。这些妇女选择在很长一段时间内不参加工作。在他们重返工作岗位之前，他们的孩子已经上中学了。对一些人来说，这就是他们的计划。还有一些人想早点回去，但找不到合适的工作。经过这么长时间的休息，他们在经济上变得脆弱的想法并不特别令人惊讶。(与此同时，“脆弱”是一个相对术语。一位女性的收入能力从峰值时的50万美元涨到了10万美元。收入的大幅下降，这是肯定的，但对普通美国人来说，这仍然是不可接受的。)
因为这些特殊的女性都很富有，并且嫁给了高收入者（对于那些没有离婚的人来说），所以这条线索似乎更多地是关于广义上的价值——当女性在长时间休假后重返工作岗位时，社会赋予她的价值（暗示减少了），但也包括女性对自身价值的看法。沃纳谈到了自信心的丧失，以及“一旦她们放弃工作，就悄悄进入婚姻的性别角色传统主义，把她们从与丈夫智力相当的角色变成了伴侣关系中唯一拥有洗衣、烹饪和清洁天赋的成员；家庭中资历较浅的成员。”显然，这些女性并没有突然失去批判性思考的能力，但华纳认为，她们在技能、人脉、自信以及某些情况下在婚姻中的立足点等方面失去了明显的优势。作为一名PR人员，我很清楚感知并不总是现实，但它肯定会对现实产生影响。那些能够通过战略性的人际关系和出色的证书来克服认知问题的女性，在试图重新进入职场时表现得更好。事实上，一位女士说：“我觉得我逃离了职业生涯的整个艰辛阶段。我必须呆在家里照顾孩子，我必须回到领导岗位上。”
即使对于那些没有为工作或不工作的决定而挣扎的人来说，这也是一篇相关的文章。我从来没有为是否回去工作而挣扎过。我一直把自己想象成一个职业母亲，我发现我喜欢照顾我的孩子，但我也喜欢工作。这篇文章让我反思并重新认识到，这很大程度上是因为我在很多很多方面都很幸运。即:
- 我的职业适合我。公共关系对我来说很金博体育，我还培养了一份自由写作的职业。
- 我有一个支持我的丈夫，他在很多周末都要工作，这样我们就不必把我们的孩子全职送到日托所（这可能会增加负罪感，也肯定会大大减轻我们的钱包）。
- 在金博体育，我们在一个创业的环境中工作，所以我可以在不牺牲自己的情况下处理好这些事情。虽然客户服务在某种程度上是全天候的，但我不是在银行这样的行业，每周工作60-80小时是常态。
- 我也不是一个男性主导的职业，所以我可以坐在我的办公室里，用玻璃墙在我的护理罩下挤牛奶，而不会感到太害羞/尴尬。
对于这一切，我心存感激。我从来没有做过艰难的决定。
我读了华纳的文章——还有贝尔金和其他许多人关于这个主题的文章——因为我认为关于家庭和工作的对话是如此有趣和金博体育。我相信Belkin在她最近的帖子中阐述的要点是正确的：
“把手伸进去。”贝尔金指出：“几乎所有接受华纳采访的女性都表示，如果再来一次，她们会以不同的方式退出。他们不会完全放弃，而是会做兼职，或者做咨询，或者更努力地找一份更灵活的工作。”这一观点得到了《母亲真正想要的是什么：在两者之间做出选择》一书中的数据的支持。
“这不再只是女性的问题。”我丈夫可以证明这一点。当我们有照顾孩子的问题时，一个选择就是待在家里，但他会留下来。男人比以往任何时候都更亲力亲为。这是一件很棒的事情。
“工作场所需要继续改变。”阿们。越来越多的人——男人和女人——正在寻找非传统的工作方式，他们正在证明自己仍然可以有效和有价值。我希望雇主们会注意到这一点，最终选择退出或选择加入的整个想法将会过时。