有一段时间，我忍住没读谢丽尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）的《向前一步》（Lean In）。根据媒体的报道和网上的对话，我认为这是一本写给处于职业生涯十字路口的女性的自助书：我应该退后一步，更多地关注家庭，还是应该做出一些个人牺牲，争取达到顶峰？我已经有了这个问题的答案，所以我决定把我宝贵的阅读时间集中在小说逃生上。
但在我的朋友兼同事宣布她打算读这本书之后，我决定，嗯，向前一步。这个主题与我息息相关——工作与生活的平衡——我知道我至少有一个志同道合的人，我可以和他讨论它的优点。
人们通常认为《向前一步》就是在挑战女性去争取更多的权力和更多的钱，即使这是以牺牲家庭为代价的。以及质疑他们是否想要更少。我很惊讶地发现，有一篇经过充分研究的综述，论述了女性掌权者的状况，以及一种趋势的宏观影响。这种趋势表明，在2013年，我们追求领导职位的倾向，比人们预期的要低。我没有因为成为谢丽尔·桑德伯格而感到压力。相反，我开始思考超越我自己的选择，以及我们今天集体的冷漠可能会如何影响我们女儿的未来。
桑德伯格还揭示了一些阻碍女性发展的因素，为我提供了一面非常需要审视的镜子。例如，女性不愿吹捧自己的成就或夸大自己的能力。这样做会让我们在同事和客户眼中不那么讨人喜欢。男人被期望这样做，甚至因此而受到钦佩。我立刻想到了几个男性同行。
桑德伯格在书中加入了足够多的个人故事，让自己更人性化，尽管我并不总是认同她所分享的东西。她谈到，即使是她自己也并不总是对自己的选择感到满意，她讲述了自己把女儿送到幼儿园，然后告诉她必须赶飞机去参加一个商务会议的故事。她说她的女儿“抓着腿不放”，这让她很难离开。把它叫做“东西”让我有点反胃。我在想，她的女儿（她肯定会读她的书，看她的TED演讲）看到她母亲把那些非常真实的分离焦虑的感觉描述为一种“东西”，会有什么感受。
我可能不是财富公司的c级高管，但我发现我的工作给了我影响女性未来的机会。我不会因为读了《向前一步》而改变我的职业道路，但我会以不同的方式思考我的一些行为，以及它们如何可能导致一个不鼓励女性参与金博体育决策的世界。